人力资源专业

良好的学习态度，是我们能够在学校学习到更多知识的关键。如果大家能够在我们专业学习之前，做好人力资源专业的了解，那么我们一定会很早的就确定我们的努力方向，提高我们的学习积极性。

企业管理专业人力资源管理方向在系统讲述企业管理知识的基础上，侧重于企业人力资源管理应用中规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系等六大模块实践知识的学习，理论和案例相结合，旨在培养企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作的专门人才。

业务培养要求：本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;

2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;

3.具有较强的语言与文学表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;

4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;

5.了解本学科理论前沿与发展动态;

6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

北京教育考试院，是负责北京地区各级各类教育考试管理和研究工作的专业化机构。国家外国专家局是中国政府的引智主管部门，其培训中心是我国引进国际先进、成熟、适用知识体系的国家级权威部门。主考院校——北京大学在国际国内享有盛誉，其人力资源开发与管理研究中心，有着国内一流的专家团队和国际国内进步的研究成果，学员通过北京赢在路上学校培训考试，北京大学将颁发学历、学位证书。 　美国IPMA认证体系的开发单位——协会(IPMA-HR)，经过近百年的发展，已成为美国及国际上比较有影响的人力资源行业协会之一。学员通过考试，该协会将颁发美国IPMA认证证书。国内外四家权威教育机构强强联合，为双证书项目提供了强大的师资和专业教育质量。

希望以上的介绍，可以帮助同学们提高我们对于人力资源专业的认识，然后为自己的学习定下目标，让学习可以更加的轻松。